第一季度的直接招聘：扩大蓝颈市场以增加收入?

在5月22日的美国股票市场之前，Boss Direct招聘（NASDAQ：BZ，HK：2076）于2025年发布了其第一份孕期财务报告。数据继续探索蓝金币，第3层和次级郊区，Smilly-Ens-prises和Micro-Ensprises等增量市场，并继续扩展服务用户。 2025年第一季度。盈利能力。根据财务报告，在2025年第一季度，招聘的直接收入为1923亿元人民币，净收益为5.12亿元。在2025年3月31日完成的12个月中，该公司的付费公司有640万客户。在2025年第一季度，直接招募老板平均每月活跃用户（MAU）为5760万。从春节开始，个人用户的数量（即寻求就业和招聘收益）在同一期间的一年中保持了增加。 Boss Direct招聘的创始人，总裁兼首席执行官Zhao Peng说：“作为Uncer富裕人士增加，公司专注于很少的正确事物，可以有效地提高其商业运营的确定性。自去年以来，这对投资者，员工和用户很重要。“边缘市场”在线招聘平台可以提供服务。 Uitment为19.23亿元人民币，比上一年高12.9％，超过了先前的预测限制。在第一季度，在第三级的城市中，蓝颈继续增长了39％以上，增长了23％以上，比上一年增长了3％。小型和微型县的收入百分比（对于雇员少于100名的公司来说）在同一时期达到了最高记录。特别是，这是蓝颈市场直接招募酋长的进步。在2021年，2022年，2023年和2024年，蓝脖子使用者提高的直接招聘酋长人数分别为2850万，3,640万，5490万和7370万增长率（CAGR）为36.7％。蓝色脖子用户比例的增加与近年来平台上最深的蓝颈服务密切相关。在2025年第一季度，老板的直接招募继续扩大“朋友圈”，从而为真正的和诚实的招聘人员贡献了更多的好处。在第一季度，“首选壳”公司的数量，在线职位和就业申请人继续年复一年地保持稳定的增长。蓝领就业狩猎和白领工人的招聘习惯明显差异，老板的直接招募是为蓝脖子用户优化产品。例如，最近启动了主要为蓝颈用户提供的优化特征，例如“速度约会”和“地图就业搜索”。通过“非常快的时间表”，服务和制造业的申请人可以缩短聊天和接收之间的时间访谈。通过“寻找工作地图”，就业申请人可以清楚地看到附近的职位，薪水和福利，并选择他们走路，乘电动自行车行走并乘公共汽车行走所需的大约时间。现在，它们每天都涵盖数百万emp申请人。该行业的主要优势正在扩大，AI很幸运有助于提高效率。增量用户的涌入和保留使Boss Mau的直接招募不断增长。根据财务报告的数据，在2025年第一季度，Maus拥有5760万Maus，比上一年增加了23.6％。从2025年1月到4月，该公司增加了超过1500万的新用户和改进的用户。同时，QM数据表明，自2022年以来，MAU直接招募的幅度一直在增加，其关键位置及其主要好处逐渐扩大。值得注意的是，直接招募老板的销售和营销成本在用户持续增长的背景下，没有相应增加。双边网络的效果和H Branda的影响不断地提高了公司的收购效率。 Boss Direct Recuitment Recuitment销售和营销费用在第一季度为4.91亿元人民币，年复一年降低15％。在第一季度，销售和营销费用占收入的26％，去年同期8个低百分点。此外，在现实世界的运营中，Boss的直接招聘使用AI模型来实现“降低成本和提高效率”。例如，内部管理，安全审核和其他方面的AI。得益于设备优化运营效率的持续努力，研发成本和一般行政成本已降至上一年的各个程度。在第一季度，研发费用年复一年下降了9％。一般管理成本下降了2％，一年。与2025年收入增长的第一季度相比，通过DE成本管理的有效成本降低导致我们的净收益指标显着增加。根据财务报告，在2025年第一季度，该公司的净收益为5.12亿元人民币，年际交往增长了111.9％。如果没有考虑其他收入，例如财务管理，该公司在第一季度的调整后运营福利为6.9亿元人民币。 AI工具已在多种情况下实施，以覆盖第一季度的更多用户。 Boss的直接招募促进了AI技术在商业场景中的应用，并扩展了音调的用户。相关服务基于DeepSeek-R1及其自我发展的“北部和北亭模型”。在招聘方面，它结合了雇主的个性化要求，以积极搜索适当候选人推荐的AI代理的服务平台上的ployers有效地提高了相应的精度，并使用此功能提高了招聘人员，将招聘人员的效率提高了25％。呼叫中提到的高管：“首先，招聘机器人能力的发展没有限制。其次，在使用该机器人时，请非常小心。”在狩猎工作结束时，AI工具可以为就业申请人提供个性化搜索，模拟访谈和其他场景。同时，Boss的直接招募继续开发与大型AI模型有关的基本特征。在第一季度，国际合作科学研究团队得到了多个智能合作的认可，并集成了大型模型的知识集成以及多个知识的协作。 IA技术提供的ACL2025，ICLR2025等。低成本，高质量和自定义定制服务”，最近在招聘过程的各个方面提供了广泛的应用程序价值。应用程序。在应用程序层中，直接招聘的酋长是“ Internet/Internet/软件”类型的代表。（编辑：Kang Linghua）